Por Gisele Godoy, sócia-diretora da Planin Comunicação
“Pelo menos desde 2016, o tema tem ganhado relevância junto ao termo “reskiling”, que foi destacado pelo Fórum Econômico Mundial como uma necessidade para garantir a empregabilidade e a oferta de profissionais em meio à digitalização das economias.” (Revista Exame – fev 2021).
Que o conhecimento é parte indispensável do aprendizado, todo mundo sabe. O que importa aqui, é a “SEDE” por esse conhecimento. Não se trata, porém, de fazer um curso mais avançado ou continuar a Pós-graduação/Mestrado. Trata-se de buscar aprender constantemente e construir o aprendizado por meio de leituras, pequenos cursos, nanodegrees, minipílulas de conhecimento.
Lifelong Learning requer uma postura questionadora: como eu acesso o conhecimento que desejo? Onde busco? Por quê? A postura deve ser a de aprendizagem ativa.
Diferentemente da aprendizagem passiva – na qual o aprendiz lê, anota e faz o que é solicitado pelo mestre -, a ativa requer ação. O estudante faz perguntas, decide o que é importante anotar, conecta ideias, busca entender o real significado por traz dos conhecimentos e reciclar-se constantemente. E é por essa postura que a aprendizagem ativa está entre as habilidades mais valorizadas pelas empresas digitais.
Hoje, a educação formal é apenas uma parte da qualificação. A maioria dos bons profissionais já são Lifelong leaners (muitas vezes, inconscientemente). Isso porque a atualidade nos exige o aprender, reaprender, desaprender e aprender de novo constantemente. Absorver diversos conteúdos, o tempo todo.
Como nos ensina o livro, Alice no País das Maravilhas: Corra Alice, corra! “É preciso correr muito para ficar no mesmo lugar. Se você quer chegar a outro lugar, corra DUAS VEZES MAIS!”, nos disse o autor do clássico, Lewis Carroll.
No visão mais tradicional – e defasada – da educação, deveríamos aprender conceitos estáticos que usaríamos a vida toda. Era a ideia de um conhecimento fixo, conhecimento formal. Não havia mudança. Um certificado serviria para sempre.
Hoje, empurrados pela tecnologia, temos que vivenciar novas experiências, criar nossa trilha de formação, desenvolver capacidades sócio-emocionais e aprendizagem imersiva. Temos que correr duas vezes mais!
O Lifelong learning deve ser um estilo de vida. Assim, quando alcançarmos um aprendizado que estava em nossos objetivos, novos conhecimentos deverão ser perseguidos. Procure alinhar suas expectativas de acordo com os momentos da sua vida.
5 passos para garantir o sucesso na prática:
- Incorpore a aprendizagem à sua rotina;
- Elenque as prioridades de acordo com seus objetivos para facilitar a decisão do próximo curso, livro, workshop;
- Compartilhe o aprendizado com outras pessoas e esteja aberto a receber delas;
- Leia com frequência;
- Consuma conteúdos relevantes.
Na Planin Comunicação temos um programa semanal que inclui todos os colaboradores, o “Sem fronteiras”. Nele são discutidas questões pertinentes a todas as áreas da empresa, como o domínio de novas técnicas, melhoria de resultados para clientes, contribuição para imagem de marca (branding). Não temos um professor / líder. Todos participam, todos ensinam e todos aprendem. É só ter uma ideia, elaborar a argumentação e propor à área de gestão de pessoas. Sempre estamos abertos a escutar e aprender. E, além de ser um enorme sucesso, ainda nos aproxima pessoalmente, ainda mais em tempos de trabalho remoto.
Esse é um bom exemplo de trocas simples e possíveis para estimular e engajar a todos os colaboradores da sua companhia. Que tal implementar algo assim na sua empresa?
Quer saber mais sobre estes e outros assuntos relativos à comunicação e como melhorar os resultados de sua companhias por meio dela? Entre em contato com a Planin Comunicação pelo e-mail [email protected] e consulte nossos especialistas.
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