Iniciativa demonstrou que 89% dos colaboradores estão satisfeitos com a Companhia
Para oferecer sempre um ambiente alegre e uma equipe motivada a se desenvolver profissionalmente, a FM Logistic, uma das principais especialistas em Supply Chain do mundo, realizou sua primeira pesquisa de clima organizacional no Brasil e os resultados demonstraram colaboradores engajados e satisfeitos. A iniciativa é uma prática regular nos 12 países onde o grupo atua.
“Estamos muito satisfeitos com o nível de resposta do programa, onde 73% dos colaboradores participaram. Isso só nos motiva a seguir com a dinâmica, ferramenta que beneficia diretamente a todos que atuam na empresa”, diz Iara Vieira Araújo, coordenadora de desenvolvimento organizacional da FM Logistic.
Nos resultados gerais do levantamento, 89% dos funcionários concordam que a FM Logistic é um bom empregador e 71% dos participantes ouvidos têm orgulho em trabalhar na Companhia. Em temas ligados à liderança, 72% consideram que seu gestor está disponível para conversar e 71% acreditam que os gestores impulsionam seus liderados a tomar a iniciativa . A boa relação com os colegas ficou evidente com o resultado da pesquisa:. 75% dos participantes afirma que existe um bom ambiente de trabalho na FM.
Sob o título “Programa de Gestão de Clima Organizacional”, a ação foi executada em dois módulos com mais de 800 colaboradores das unidades Anhanguera (SP), Resende (RJ) e Canoas (RS). Na primeira etapa, um questionário de pesquisa de clima foi aplicado, em que cada participante pontuava a companhia em quesitos como sentimento em relação à empresa, comunicação, liderança e valores.
Já o segundo módulo incluiu a formação de um Grupo Focal, que teve como objetivo analisar o resultado da pesquisa de forma qualitativa e elaborar os planos de ação. Ao total, foram oito grupos formados, com a participação de 55 colaboradores da Companhia, de diferentes localidades, cargos e níveis hierárquicos.
Para ajudar a entender a percepção dos colaboradores quanto ao clima organizacional e os e ainda atuar como interlocutor entre o RH e os colaboradores no monitoramento do clima de cada equipe, foi criada a figura do “Operador de Clima” que, de acordo com a coordenadora, foi de extrema importância para motivar as equipes a participarem da pesquisa. , garantindo a qualidade dos resultados.
“Nosso objetivo é crescer no Brasil e o nosso futuro depende do bem-estar e segurança de nossos colaboradores. A equipe FM é forte e cada vez mais supera a sua capacidade de alcançar as metas”, conclui Michele Cohonner, presidente da FM Logistic no Brasil.
