Vantagens proporcionados às mulheres tornam a Companhia referência entre as seguradoras brasileiras e uma das melhores empresas para esse público trabalhar
Imagine poder ter horário flexível, e um programa completo de suporte na gestação, com direito a sessões semanais individuais de drenagem, fisioterapia, massagem e exercícios gestacionais. Incrível, não? Trata-se do programa oferecido às colaboradoras da Tokio Marine, uma das maiores seguradoras do País. Os programas de incentivos da Companhia são tão diferenciados que lhe renderam, inclusive, o 3º lugar no ranking “Great Place to Work Mulher 2017”. O prêmio, criado em 2016, tem como objetivo fornecer visibilidade às empresas que melhor estão tratando as questões de diversidade, igualdade e inclusão. Como critério para ser avaliada pelo Great Place to Work, cada companhia deve ter no mínimo 35% de mulheres eu seu quadro de funcionários e 30% de mulheres gestoras.
As futuras mamães têm privilégios exclusivos na Tokio Marine. Diferenciais como disponibilização de fisioterapeutas e assistência social são alguns dos privilégios à disposição das mulheres para que uma das fases mais importantes de suas vidas seja tranquila e com qualidade no ambiente profissional. “O empoderamento feminino é uma bandeira que levantamos e de fato trabalhamos para que as ações sejam colocadas em prática”, explica Juliana Zan, Gerente de Recursos Humanos da Tokio Marine.
Entre os diferenciais disponibilizados pela Tokio Marine às gestantes estão reuniões mensais com assuntos variados – que são acompanhadas por um profissional da área relacionada ao tema do encontro (psicólogos, fisioterapeutas, profissionais da saúde, entre outros). As sessões, destinadas a grávidas a partir do terceiro mês de gestação, promovem momentos muito ricos, nos quais os crachás “somem” e vínculos são formados entre Colaboradoras de diversos cargos e áreas. Outros benefícios oferecidos pela Seguradora incluem plano de saúde diferenciado, que proporciona cuidados especiais para a mãe e para o bebê, o Tokio Flex e o Banco de Horas, que garante tranquilidade para a mãe sair quando necessário (para uma consulta com seu filho ou outro compromisso pessoal) ou administrar melhor os seus horários entre compromissos profissionais e pessoais.
Outro diferencial que a Tokio Marine oferece a todos os Colaboradores, independentemente de serem ou não gestantes, é o benefício “Bem-Viver”, um serviço de consultoria que auxilia em todo tipo de necessidade do dia a dia, desde agendamento de consulta médica até planejamento de férias, consultoria financeira, entre outras demandas, como uma espécie de assistente pessoal.
Deise tem uma história interessante em relação ao seu desenvolvimento profissional enquanto mãe na Companhia: ela teve sua visão como gestora bastante modificada após esse período “acredito que a própria postura do meu gestor quando recebeu a notícia, somada ao apoio que recebi no departamento me tornaram uma gestora mais sensível e empática. Do mesmo jeito que me senti extremamente tranquila e segura quando anunciei a gravidez para meu gestor, quando voltei, me senti preparada e amparada para passar essa postura adiante”, afirma. “Estar na Tokio Marine é minha paixão. No meu caso, particularmente, parece que tudo conspirou a favor.” Finaliza.
